现在的职场竞争越来越激烈，就业压力巨大。作为一名刚入职的新人，如何少走弯路，更快、更好地完成角色转变，建立职场存在感？如何让自己足够出色，变得不可替代，即使外部环境如何变化，自己也不会受到影响？
在这里，我们收集了几位互联网大佬给予刚入职场年轻人的极有分量的建议，希望对大家能有帮助。
张一鸣：找到兴趣的落脚点，探寻无限可能
在一次演讲中，张一鸣说过这样一段话：“工作前两年，我基本上每天都是晚上十二点以后才回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。”
初入职场，一定要找到自己的兴趣所在，只有将兴趣与工作相结合，让每一天的工作不再只是“完成任务”，而是“探索可能”，才能激发无限可能，带来意想不到的职业突破。
雷军：多听、多看、多想，少提意见，多做事
在某一年的小米校招招生培训上，雷军对新员工提出年轻人入职半年内不要提意见。他表示：“年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你在不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想，对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情、行动推动改变的发生！”
谦虚学习，踏实工作，这是新员工在职场中最重要的素质。作为初入职场的新人，最好的做法就是先踏踏实实地做好本职工作，不要轻易地提出建议，而是要在充分了解公司和业务之后再提出自己的想法。
马云：第一份工作请干满5年，这个世界不缺机会
马云曾对杭州师范大学阿里巴巴商学院的毕业生说，你的第一份工作，绝大部分不会是你最后一份工作。但第一份工作的坚持，比后面工作的坚持更为重要。不论你考研，出国，创业，不管什么工作，记住，短暂的时间内，向身边的每一个人好好地学。做的时候不要想离开，有一天等机会来了，再选择下一个机会。这个世界不缺机会。
毕业后的第一个就业选择，大概率决定了我们的人生方向，奠定了我们的能力基础，对于刚刚参加工作的年轻人来说，除非必要，不要轻易辞掉第一份工作，足够坚持和忍耐，持续深耕，只有这样，才能不断地加强自身的竞争力，拥有长远稳定的职业发展。
任正非：融入集体，携手奋进，是新员工的首要任务
任正非在《致新员工书》中表示：“华为强调集体奋斗，因为这是员工施展才华、收获成就的关键所在。缺乏责任心、不善于合作的人，在华为难以取得进步。在一个项目团队中，若成员各自为战，不愿分享经验与思路，项目进度会严重受阻，最终可能导致项目失败。新员工要积极融入团队，学会倾听他人意见，发挥自身优势，为团队目标全力以赴，如此才能在企业中找到属于自己的舞台。”
适应新环境，是每个职场新人必须面对的事情，职场，不仅是工作的战场，也是社交的舞台。对于新人来说，主动出击，开启与同事建立良好的社交关系，与大家团结协作，自己也会快速成长。
周鸿祎：为自己干活，是一个人顶级的工作观
360创始人周鸿祎谈到自己的工作经历说：“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工。可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。”
为自己干活，是一个人顶级的工作观。作为职场新人，主动完成工作，不偷懒，不混日子，事事尽心尽力，不把自己当外人，多关注自身的成长，懂得为自己打工，永远以老板的心态做事，只有这样自己才能越来越强大，拥有核心竞争力。
今天的分享就到了这里了，最后，祝大家都能在职场一路顺风顺水，快速适应环境，获得更多的发展机会！
责编：孟小七
排版：孟小七
图片来源：网络返回搜狐，查看更多
